URL Source: http://soti.net/ru/legal/politika-dostupnosti/ Last Updated At: 2026-05-16 18:51:15 UTC Description: Enterprise Mobility Management | Mobile Security | Device, App, & Content Management - SOTI Keywords: Privacy Notice, Accessibility --- # Политика доступности SOTI **Заявление о приверженности** SOTI стремится обеспечить благоприятную среду для всех людей с ограниченными возможностями, обеспечивая равный доступ и участие. SOTI стремится относиться к людям с ограниченными возможностями с уважением и достоинством, таким образом, чтобы они могли сохранять свою независимость. SOTI верит в честность и приоритетность потребностей людей с ограниченными возможностями. Мы стремимся стать безбарьерной средой и будем стремиться к тому, чтобы Закон Онтарио о доступности для людей с ограниченными возможностями (AODA) 2005 года и соответствующие нормативные акты выполнялись своевременно. Настоящая Политика доступности применяется ко всем сотрудникам SOTI, расположенным в Онтарио, ко всем лицам, имеющим отношение к общественности или любым третьим сторонам от имени SOTI, и ко всем лицам, которые участвуют в прямом развитии, утверждении практик, политик и процедур, относящихся к SOTI. **Повышение квалификации** SOTI приложит все разумные усилия для обеспечения того, чтобы обучение было проведено для всех сотрудников и чтобы оно соответствовало требованиям, изложенным в AODA. Сотрудники будут обучены передовым методам, политикам и процедурам, связанным с AODA. Все учебные записи должны вестись SOTI. **Информация и коммуникация** **a) Процесс обратной связи** SOTI поощряет и приветствует отзывы о том, как мы предоставляем услуги людям с ограниченными возможностями. Все отзывы следует направлять в отдел кадров SOTI по ​​адресу [hr@soti.net](mailto:hr@soti.net) или 905-624-9828. SOTI будет обеспечивать, чтобы наши процессы получения и реагирования на отзывы были доступны всем лицам с ограниченными возможностями по запросу. **b) Доступные веб-сайты и веб-контент** Настоящим SOTI подтверждает, что все его веб-сайты и контент будут соответствовать Рекомендациям по доступности веб-контента («WCAG») 2.0 уровня AA, как того требует IASR с 1 января 2020 года. **Стандарты Занятости** **a) Прием на работу** SOTI уведомит всех сотрудников SOTI и всех заявителей / кандидатов SOTI о наличии условий для кандидатов с ограниченными возможностями в процессе набора персонала. **b) Интервью и процесс найма** SOTI гарантирует, что, когда заявители уведомляются и отбираются для собеседования, размещение для инвалидов предоставляется по запросу. **c) Уведомление для успешных заявителей** Когда SOTI предлагает работу для успешных соискателей, Политика доступности предоставляется ​​для ознакомления и согласия. **d) Информирование существующих сотрудников о наличии поддержки** SOTI гарантирует, что все существующие сотрудники будут проинформированы о Политике доступности и любых последующих ее обновлениях. **e) Информация о чрезвычайных ситуациях на рабочем месте** SOTI предоставляет всем своим сотрудникам индивидуальную информацию о чрезвычайных ситуациях на рабочем месте по запросу. SOTI проконсультируется с сотрудником для разработки индивидуальных планов размещения и будет регулярно обновлять запрашиваемое размещение. **f) Возврат к рабочему процессу** В случае, если сотрудник обязан уйти с работы по причине инвалидности, SOTI приложит все усилия для удовлетворения потребностей работника в соответствии с Комиссией по правам человека Онтарио (OHRC). **g) Развитие карьеры** SOTI приложит все разумные усилия для удовлетворения потребностей всех сотрудников с ограниченными возможностями в развитии их карьеры. ** **Вспомогательное устройство** Вспомогательное устройство определяется как любое оборудования, которую человек с ограниченными возможностями использует для помощи в повседневной жизни. Примерами таких вспомогательных устройств могут включать: трости, слуховые аппараты, инвалидные коляски и т.д. **Использование служебных животных и вспомогательных лиц** Лица с ограниченными возможностями, которых должны сопровождать служебные животные, могут входить в помещения, управляемые SOTI, если животное не запрещено законом. Если служебное животное запрещено по закону, SOTI может предложить лицам с ограниченными возможностями другие разумные меры помощи для доступа. Люди с ограниченными возможностями, которых сопровождают служебные животные, несут ответственность за поддержание ухода и контроля над животным в любое время. Если людей с ограниченными возможностями сопровождают сопровождающие лица, SOTI обеспечит, чтобы все входили в помещения, которыми управляет SOTI, и чтобы лицам с ограниченными возможностями не препятствовали в доступе к лицам поддержки. **Частная жизнь** Любая информация, связанная с инвалидностью, будет оставаться строго конфиденциальной как часть конфиденциальной информации SOTI. **Уведомление о временном сбое** В случае запланированных или незапланированных перебоев в услугах SOTI, используемых лицами с ограниченными возможностями, SOTI предоставит уведомление, которое будет включать информацию, связанную с причиной сбоя, предполагаемой продолжительностью и описанием альтернативных мер, которые могут быть доступны. ** **Трудности доступа к услугам** В случае, если люди с ограниченными возможностями испытывают проблемы с доступом в помещения SOTI, SOTI предпримет все разумные усилия для обеспечения решения проблемы и предоставления размещения. ** **Общие определения** **Доступные форматы:** включают, но не ограничиваются доступными электронными форматами, шрифтом Брайля, текстовыми расшифровками, крупным шрифтом, записанным аудио и другими форматами, доступными для людей с ограниченными возможностями. **Вспомогательное устройство:** техническая помощь, устройство связи или другой инструмент, который используется для поддержания или улучшения функциональных способностей людей с ограниченными возможностями. Персональные вспомогательные устройства обычно представляют собой устройства, которые участники и гости приносят с собой, такие как кресло-коляска, ходунки или личный баллон с кислородом, которые могут помочь в общении, движении, дыхании, прослушивании, запоминании или чтении. **Барьер:** как определено Законом об инвалидах Онтарио 2001 года, все, что мешает человеку с инвалидностью в полной мере участвовать во всех аспектах жизни общества из-за его / ее инвалидности. Это включает: - физический барьер, - архитектурный барьер, - информационный или коммуникационный барьер, - установочный барьер, - барьер политики, практики и процедур. **Коммуникационные поддержки:** включают, но не ограничиваются ими, язык жестов, простой язык и другие коммуникационные поддержки, которые способствуют эффективной коммуникации. **Инвалидность:** ключевой особенностью AODA является определение «инвалидности». В соответствии с AODA определение «инвалидность» такое же, как и определение в Кодексе прав человека Онтарио [2]: ¤ Любая степень физической особенности, включая, но не ограничиваясь: - Сахарный диабет; - Эпилепсия; - Черепно-мозговая травма; - Любая степень паралича; - Ампутация; - Отсутствие физической координации; - Слепота или нарушение зрения; - Глухота или нарушения слуха; - Немота или нарушение речи; - Физическая зависимость от собаки-поводыря или другого животного, или от инвалидной коляски или другого корректирующего устройства. ¤ Состояние умственной отсталости или нарушения развития. ¤ Неспособность к обучению или дисфункция в одном или нескольких процессах, связанных с пониманием или использованием символов или разговорной речи. ¤ Психическое расстройство ¤ Травма или инвалидность, в отношении которых пособия были заявлены или получены в соответствии с планом страхования, установленным в соответствии с Законом о безопасности и страховании на рабочем месте 1997 года Определение включает в себя инвалидность различной степени тяжести, как видимую, так и невидимую инвалидность, и инвалидность, последствия которой могут приходить и уходить. Это широкое определение, и оно должно быть внимательно рассмотрено при обучении наших сотрудников надлежащему реагированию на наших клиентов. **Ответственность и обязательства** Комитет по доступности SOTI подотчетен и отвечает за: - Управление политикой - Корпоративную ответственность за соблюдение требований законодательства, включая налоговую ответственность, человеческие издержки и вопросы прав человека - Поддержку и продвижение политики в области прямой отчетности во всей организации - Доведения культуры до высокого уровня понимания относительно инвалидности и приспособления Менеджеры SOTI несут ответственность за: - Содействие открытому и конструктивному общению. - Демонстрацию сочувствия и уважения конфиденциальности информации. - Повышение осведомленности для облегчения понимания политики. - Участие и сотрудничество для облегчения размещения на рабочем месте. Сотрудники SOTI несут ответственность за: - Участие и сотрудничество со всеми сторонами для облегчения размещения на рабочем месте. Отдел кадров SOTI подотчетен и ответственен за: - Участие и сотрудничество со всеми сторонами. - Предоставление ресурсов для всех сторон и участников. - Поддержку и обучение менеджеров их обязанностям. ** **Вопросы о политике** Если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения по поводу данной Политики доступности, пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров SOTI по ​​адресу: [hr@soti.net](mailto:hr@soti.net) или 905-624-9828.